Demostrar cómo un perfil de investigación con publicaciones, métodos y experiencia de campo puede transformarse entre una composición editorial de lectura humana y una estructura ATS de alta legibilidad.

Priorizar liderazgo, alcance organizacional y resultados cuantificados sin perder claridad. La versión visual destaca métricas; la ATS convierte esos mismos logros en una narrativa ejecutiva lineal.

Equilibrar personal branding y evidencia de producto. El CV visual demuestra composición y sistema gráfico; el ATS conserva proyectos, herramientas, resultados y palabras clave en una arquitectura compatible con selección automatizada.

Explicar una transición profesional sin ocultar la trayectoria previa. Ambas versiones convierten experiencia en comunicación en competencias transferibles para Learning & Development, con distinta jerarquía según el canal de selección.